Увольнение с госслужбы по достижению предельного возраста

Автор: | 13.01.2019

Увольнение по достижению предельного возраста состояния на госслужбе

15.02.2015 года, мне исполнилось 60 лет. Сообщение о том, что в заключении срочного контракта мне отказано и что с 14.02.2015 года я буду уволен я получил по почте 09.02.2015 года. С 12.02.2015 по 24.02.2015 года находился на больничном. Трудовую книжку получил 25.02.2015 года с записью об увольнении с 14.02.2015 года. Расчёт за больничный произведен 04.03.2015 года из расчёта 60%. Прав ли работодатель уволив меня во время больничного и расчитав больничный как уже уволенному сотруднику.

Ответы юристов (1)

Увольнение и его инициатор

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 30 Закона о госслужбе прекращается она в случае достижения госслужащим предельного возраста — для мужчин 60 лет и 55 лет для женщин (ст. 23 Закона о госслужбе). Находиться по достижении этого возраста на госслужбе можно только если срок продлен после специальной процедуры согласования, и не более пяти лет.

Увольнение в связи с достижением госслужащим предельного возраста производится на основании, предусмотренном Законом о госслужбе (письмо Минтруда от 05.02.08 г. № 18/13/116-08). В ст. 7 КЗоТа так же сказано, что дополнительные основания прекращения трудовых договоров некоторых категорий работников определяет законодательство.

Окружной административный суд г. Киева придерживается того же мнения (см. постановление от 26.06.08 г. № 1/79). Причем суд еще и сделал акцент: документ (приказ, распоряжение, указ) об увольнении госслужащего при достижении предельного возраста является констатацией факта, состоявшегося не в связи с принятием такого документа, а при наличии прямого указания Закона о госслужбе.

Подытоживая вышесказанное: ограничения и запреты предусмотренные КЗоТом не будут действовать в случае отсутствия таковой инициативы работодателя, в том числе и правило ч. 3 ст. 40 КЗоТа, касающееся невозможности увольнения работника в период его временной нетрудоспособности.

Подводим итог

Работодатель обязан воплотить специальное основание увольнения (достижение госслужащим предельного возраста) без вариантов. Даже если госслужащий находится на больничном в день 60-летия (мужчины) или 55-летия (женщины).

Как увольняют

Заявление на увольнение

Госслужащему не нужно писать заявление на увольнение по рассматриваемому основанию. Трудовые отношения с ним прекращают автоматически в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 30 Закона о госслужбе. Однако существует особенность, связанная с выплатой денежного пособия в связи с выходом на пенсию, которую рассмотрим позднее.

Обычно, за предельным возрастом госслужащих следит кадровая служба (специалист сектора организационно-кадровой работы) госоргана, в котором они работают (пл. 10 п. 4 Положения № 912). Именно эта служба и подает докладную (служебную) записку руководителю, который, издает приказ (распоряжение) об увольнении.

Соответственно ваш работодатель действовал согласно инструкций.

Уточнение клиента

извините но на меня украинский закон о госслужбе не распостраняется, т.к. я являюсь гражданином России.

08 Марта 2015, 10:49

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольняют из МЧС по достижению предельного возраста. 45 лет

Увольняют из МЧС по достижению предельного возраста. 45 лет. Стаж на аттестованной должности 13 лет. Права на смешанную пенсию не имею из-за нехватки гражданского стажа. В какое ведомство можно перевестись, чтобы дослужить до военной пенсии (20 лет). Госслужба может ли являться продолжением службы в МЧС? Если да, то в каком ведомстве. Спасибо.

Ответы юристов (4)

Согласно ЗАКОНУ РФ

О ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ ЛИЦ,
ПРОХОДИВШИХ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ, СЛУЖБУ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ
ДЕЛ, ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЕ, ОРГАНАХ
ПО КОНТРОЛЮ ЗА ОБОРОТОМ НАРКОТИЧЕСКИХ СРЕДСТВ
И ПСИХОТРОПНЫХ ВЕЩЕСТВ, УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНАХ
УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ, ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ, И ИХ СЕМЕЙ

Право на пенсию за выслугу лет имеют:
лица, имеющие на день увольнения со службы выслугу на военной службе, и (или) на службе в органах внутренних дел, и (или) на службе в Государственной противопожарной службе, и (или) на службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) на службе в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и (или) на службе в Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации 20 лет и более;

В Вашем случае можно поступить на службу в МВД или противопожарную службу, где предельный возраст 50 лет. Может быть тогда Вам хватит смешанного стажа для назначения пенсии согласно этому Закону. При этом военный стаж засчитается в стаж службы в этих органах.

Государственная служба не приравнивается к военной службе. просто военная служба войдет в общий трудовой стаж, если Вы устроитесь на госслужбу.

Есть вопрос к юристу?

Госслужба может ли являться продолжением службы в МЧС?
Наталья

Нет, госслужба Вам не даст право наполучение смешанной военной пенсии. При поступлении на государственную службу, Вам лишь зачтут выслугу в МЧС для целей расчета пенсии по государственной службе. Однако, ее получение связано с достижением пенсионного возраста по старости.

Права на смешанную пенсию не имею из-за нехватки гражданского стажа.
Наталья

Увы, но для получения военной пенсии Вам придется либо каким-то образом договориться о продолжении службы, либо поступить на военную или приравненную к ней службу.

Но получить смешанную пенсию при увольнении и последующем продолжении трудовой деятельности (гражданской) у Вас не получится.

Условием получения смешанной пенсии является наличие необходимой продолжительности гражданского стажа и выслуги лет на момент увольнения.

Определение Конституционного Суда РФ от 23.04.2015 N 796-О

В изъятие из данного правила пенсия за выслугу лет может быть назначена и лицам, имеющим на день увольнения менее 20 лет выслуги, но при наличии у них не менее 25 календарных лет общего трудового стажа, из которых не менее 12 лет и шести месяцев должна составлять военная служба, и (или) служба в органах внутренних дел, и (или) служба в Государственной противопожарной службе, и (или) служба в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.
При этом законодатель установил дополнительные условия ее назначения: достижение на день увольнения предельного возраста пребывания на службе, а при увольнении со службы в связи с состоянием здоровья или организационно-штатными мероприятиями — достижение 45-летнего возраста (пункт «б» части первой статьи 13).

Уточнение клиента

При поступлении на государственную службу, Вам лишь зачтут выслугу в МЧС для целей расчета пенсии по государственной службе.

Михаил, Вы имеете ввиду, что при поступлении на госслужбу военный стаж будет зачислен в страховую пенсию? В течение моей службы страховые взносы в пенсионный фонд за меня не отчислялись. Или я что-то не понимаю.

25 Мая 2017, 19:26

В таком случае, продолжив службу и имея выслугу 20 лет и более Вы можете рассчитывать на получение военной пенсии. Гражданский стаж увеличить у Вас не получится.

поступить Вы можете на службу в ОВД, где согласно ст. 17 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

4. Возрастные ограничения для поступления на службу в органы внутренних дел граждан, ранее проходивших службу в органах внутренних дел или в федеральных органах исполнительной власти на должностях, по которым предусмотрено присвоение специальных (воинских) званий, определяются возрастными ограничениями для пребывания на службе в органах внутренних дел, установленными статьей 88 настоящего Федерального закона.

1. Предельный возраст пребывания на службе в органах внутренних дел составляет:
1) для сотрудника органов внутренних дел, имеющего специальное звание генерала полиции Российской Федерации, генерал-полковника полиции, генерал-полковника внутренней службы или генерал-полковника юстиции, — 65 лет;
2) для сотрудника органов внутренних дел, имеющего специальное звание генерал-лейтенанта полиции, генерал-лейтенанта внутренней службы, генерал-лейтенанта юстиции, генерал-майора полиции, генерал-майора внутренней службы или генерал-майора юстиции, — 60 лет;
3) для сотрудника органов внутренних дел, имеющего специальное звание полковника полиции, полковника внутренней службы или полковника юстиции, — 55 лет;
4) для сотрудника органов внутренних дел, имеющего иное специальное звание, — 50 лет.

Предельный возраст в Вашем случае определен в 50 лет, что дает Вам возможность заключить контракт о прохождении службы.

Выслуга лет Вам будет включена в стаж государственной службы и в общий трудовой стаж для назначения страховой пенсии.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение с госслужбы по достижению предельного возраста

Рассмотрим порядок увольнения госслужащего, достигшего предельного возраста, правовую природу этого основания, вместе с этим определим, кто выступает инициатором такого увольнения и на что это влияет. Отдельно остановимся на правах, положенных госслужащему, и гарантиях при увольнении. Данная статья будет интересна госслужащим и кадровикам органов исполнительной власти

Увольнение и его инициатор

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 30 Закона о госслужбе прекращается она в случае достижения госслужащим предельного возраста — для мужчин 60 лет и 55 лет для женщин (ст. 23 Закона о госслужбе). Находиться по достижении этого возраста на госслужбе можно только если срок продлен после специальной процедуры согласования, и не более пяти лет.

Увольнение в связи с достижением госслужащим предельного возраста производится на основании, предусмотренном Законом о госслужбе (письмо Минтруда от 05.02.08 г. № 18/13/116-08). В ст. 7 КЗоТа так же сказано, что дополнительные основания прекращения трудовых договоров некоторых категорий работников определяет законодательство.

Окружной административный суд г. Киева придерживается того же мнения (см. постановление от 26.06.08 г. № 1/79). Причем суд еще и сделал акцент: документ (приказ, распоряжение, указ) об увольнении госслужащего при достижении предельного возраста является констатацией факта, состоявшегося не в связи с принятием такого документа, а при наличии прямого указания Закона о госслужбе.

Подытоживая вышесказанное: ограничения и запреты предусмотренные КЗоТом не будут действовать в случае отсутствия таковой инициативы работодателя, в том числе и правило ч. 3 ст. 40 КЗоТа, касающееся невозможности увольнения работника в период его временной нетрудоспособности.

Подводим итог

Работодатель обязан воплотить специальное основание увольнения (достижение госслужащим предельного возраста) без вариантов. Даже если госслужащий находится на больничном в день 60-летия (мужчины) или 55-летия (женщины).

Продление срока службы

При необходимости руководитель соответствующего госоргана, получив согласие начальника Главгосслужбы при КМУ может продлить срок пребывания на госслужбе до пяти лет. По окончании этого срока госслужащий может рассчитывать только на прохождение госслужбы в качестве советника или консультанта.

Для продления срока пребывания на госслужбе, руководитель соответствующего органа должен согласовать с руководителем органа высшего уровня (в порядке подчинения) представление, с которым после этого обращается к начальнику Главгосслужбы. Представление направляют не позднее месяца до достижения госслужащим предельного возраста или окончания срока предыдущего продления (п. 2 Порядка № 2020). Главгосслужба должна дать ответ ч ерез месяц после поступления представления . Однако при необходимости Главгосслужба может потребовать необходимые документы и пояснения. Тогда рассмотрение представления может отложится до поступления таких документов (п. 8 Порядка № 2020). Поэтому чтобы не пришлось увольнять госслужащего в день наступления предельного возраста лучше такое представление оформить как можно раньше.

В случае продления пребывания на госслужбе, служащего не могут уволить по мотивам достижения предельного возраста до конца этого срока . В некоторых случаях по договоренности с работодателем его могут перевести на должность пониже или на должность советника либо консультанта (абз. 3 п. 14 Положения № 747).

Как увольняют

Заявление на увольнение

Госслужащему не нужно писать заявление на увольнение по рассматриваемому основанию . Трудовые отношения с ним прекращают автоматически в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 30 Закона о госслужбе. Однако существует особенность, связанная с выплатой денежного пособия в связи с выходом на пенсию, которую рассмотрим позднее.

Обычно, за предельным возрастом госслужащих следит кадровая служба (специалист сектора организационно-кадровой работы) госоргана, в котором они работают (пл. 10 п. 4 Положения № 912). Именно эта служба и подает докладную (служебную) записку руководителю, который, издает приказ (распоряжение) об увольнении.

Приказ об увольнении

Приказ об увольнении работодатель должен издать в тот же день, на который выпадает 60-летие (55-летие) госслужащего. В случае если предельный возраст совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, то днем прекращения трудовых отношений будет ближайший следующий рабочий день (ч. 5 ст. 2411 КЗоТа).

В п. 4 Рекомендаций № 24 сказано, что приказ (постановление, распоряжение) об увольнении с должности должен содержать наименование органа, издавшего его, дату, номер и название. Так же в таком документе указывается полная дата (число, месяц, год) фактического прекращения трудовых отношений с госслужащим, размер его должностного оклада, надбавок и доплат, а также основание увольнения. Госслужащий обязан ознакомится с приказом под подпись.

Для прекращения трудовых отношений с госслужащими, занимающими руководящие должности (об увольнении которых по законодательству должно быть решение вышестоящего органа) и достигшими предельного возраста, руководитель соответствующего органа высшего уровня издает приказ (Кроме того, приказ с указанием даты фактического увольнения издают еще и по месту работы такого госслужащего (абз. 11 р. 3 Порядка № 731).) (распоряжение) о прекращении обязанностей (полномочий) такого госслужащего. Также копию документа об увольнении необходимо предоставить и в Главгосслужбу. Это необходимо сделать в недельный срок со дня фактического прекращения трудовых отношений (абз. 4 п. 5 Рекомендаций № 24).

К тому же до 5 числа последнего месяца каждого квартала органы госвласти обязаны информировать Главгосслужбу о достижении предельного возраста (или истечении срока предыдущего его продления) госслужащими, которых назначает на должность и увольняет с должности в установленном порядке ВР Украины, Президент .

Увольнение с должности руководителя управления, отдела, другого структурного подразделения местной госадминистрации поднимает председатель соответствующей местной госадминистрации по согласованию с органами исполнительной власти высшего уровня (облгосадминистрация) (п. 2 Порядка № 1374, ч. 2 ст. 11 Закона о госадминистрациях).

Оформление трудовой книжки

В день увольнения работодатель должен в нести в трудовую запись и выдать ее госслужащему (ч. 1 ст. 47 КЗоТа). В ней, как и в приказе об увольнении, полностью приводят основание и одновременно делают ссылку на ст. 7 КЗоТа и п. 3 ч. 1 ст. 30 Закона о госслужбе (письмо Минтруда от 06.08.07 г. № 199/06/186-07).

Расчет по зарплате

В день увольнения работодатель обязан рассчитаться с госслужащим по всем причитающимся ему от госоргана суммам (зарплата, компенсация за неиспользованные отпуска) вместе с выдачей трудовой книжки. В случае если, госслужащий в день увольнения не работал, то указанные суммы должны выплатить не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. О начисленных госслужащему при увольнении суммах работодатель письменно уведомляет перед их выплатой (ст. 116 КЗоТа).

Госслужащий имеет право на денежную компенсацию за все дни неиспользованного ежегодного основного и дополнительного отпусков при увольнении . Количество дней для предоставления компенсации по основному отпуску рассчитывают пропорционально отработанному времени, за который госслужащий не брал отпуска, по дату увольнения, а по дополнительному — исходя из полной продолжительности, в зависимости от соответствующего стажа госслужбы (За стаж госслужбы свыше 10 лет предоставляют 5 календарных дней дополнительного отпуска, а начиная с 11-го года этот отпуск увеличивается на 2 календарных дня за каждый последующий год, но не более 15 календарных дней (п. 1 постановления № 250).) (см. совместное письмо Минтруда, Главгосслужбы от 27.01.99 г. № 13-294, от 26.01.99 г. № 10/364).

Документы для пенсии

В ст. 37 Закона о госслужбе прописаны т ребования касательно назначения госслужащим пенсии .

Работающий госслужащий подает заявление о назначении пенсии по месту работы или лично по месту регистрации (п. 2 Порядка № 22-1). В первом случае обязанность по поводу своевременной подготовки и предоставления в орган ПФУ документов на пенсию ложится на плечи кадровой службы госоргана (пл. 15 п. 4 Положения № 912).

В случае если госслужащий уже не работает, то документы на назначение пенсии он подает собственноручно или через представителя непосредственно в орган ПФУ по месту жительства (регистрации) (п. 1 Порядка № 22-1).

Разница между увольнением по достижении предельного возраста и в связи с выходом на пенсию

Это два абсолютно разных основания, от которых напрямую зависит выплата госслужащему денежного пособия.

Госслужащим, достигшим пенсионного (предельного) возраста и имеют стаж госслужбы не менее 10 лет, при увольнении в связи с выходом на пенсию выплачивают денежное пособие в размере 10 месячных должностных окладов (ч. 13 ст. 37 Закона о госслужбе).

Тоесть чтобы получить денежное пособие, госслужащий должен уволится в связи с выходом на пенсию (ч. 1 ст. 38 КЗоТа), а не при достижении предельного возраста (ст. 7 КЗоТа и п. 3 ч. 1 ст. 30 Закона о госслужбе). Для этого необходимо в день достижения предельного возраста написать заявление (абз. 10 р. 3 Порядка № 731) об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию согласно ч. 1 ст. 38 КЗоТа (письмо Минтруда от 17.09.09 г. №396/13/155-09).

Список использованных нормативно-правовых актов:

1. КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины.

2. Закон о госслужбе — Закон Украины «О государственной службе» от 16.12.93 г. № 3723-XII.

3. Закон о госадминистрациях — Закон Украины «О местных государственных администрациях» от 09.04.99 г. №586-XIV

4. Закон о пенсионном обеспечении — Закон Украины «О пенсионном обеспечении» от 05.11.91 г. №1788-ХІІ.

5. Положение № 912 — Типовое положение о кадровой службе органа исполнительной власти, утвержденное постановлением КМУ от 02.08.96 г. № 912.

6. Положение № 747 — Положение о работе с кадрами в центральных и местных органах государственной исполнительной власти, утвержденное постановлением КМУ от 20.09.95 г. № 747

7. Порядок № 2020 — Порядок согласования продления срока пребывания на государственной службе, утвержденный постановлением КМУ от 26.12.03 г. №2020.

8. Порядок № 1374 — Порядок назначения на должности и увольнения с должностей руководителей управлений, отделов, других структурных подразделений местных государственных администраций, утвержденный постановлением КМУ от 29.07.99 г. №1374.

9. Порядок № 731 — Порядок ведения личных дел государственных служащих в органах исполнительной власти, утвержденный постановлением КМУ от 25.05.98 г. № 731.

10. Порядок № 22-1 — Порядок предоставления и оформления документов для назначения (перерасчета) пенсий в соответствии с Законом Украины » Об общеобязательном государственном пенсионном страховании»,утвержденный постановлением Правления ПФУ от 25.11.05 г. № 22-1.

11. Рекомендации № 24 — Методические рекомендации по применению Порядка ведения личных дел государственных служащих в органах исполнительной власти, утвержденные приказом Начальника 1лавгосслужбы от 05.07.98 г. № 24.

В отпуске достиг предельного возраста пребывания на госслужбе

Гражданскому служащему, согласно графику, был предоставлен отпуск. Во время этого отпуска он достигает предельного возраста пребывания на госслужбе – 60 лет.

Работодатель не намерен заключать с ним срочный служебный контракт на год.

Можно ли заключить с ним срочныйслужебный контракт на период отпуска (дабы продлить срок пребывания на госслужбе)? ( при условии, что срочный контракт заключается на срок от года до пяти лет)

Можно ли отменить распоряжение о предоставлении отпуска? ( при условии, что на начало отпуска гражданскому служащему еще не 60 лет и формально, это будет нарушение графика отпусков).

Если увольнять сотрудника по основанию — достижение предельного возраста пребывания на госслубже, то в трудовй необходимо прописывать 33 статью или 39 статью 79-ФЗ?

В сложившейся ситуации, как наиболее правильно поступить работодателю?

Ответы юристов (5)

добрый вечер, Виктория!

вы вправе расторгнуть контракт с госслужащим в период его нахождения в отпуске.

основанием для расторжения контрактв является ст 39 ФЗ-достижение предельного возраста и является основанием, не зависящим от воли сторон.

предусмотркнный ст 37 ФЗ запрет на увольнение в период нахождения работника в отпуске относится только к случаям увольнения по инициативе работодателя. однако расторжение контракта по достижении предельного возраста к увольнению по инициативе работодателя не относится,

Есть вопрос к юристу?

Вы спрашиваете: «Можно ли отменить распоряжение о предоставлении отпуска? ( при условии, что на начало отпуска гражданскому служащему еще не 60 лет и формально, это будет нарушение графика отпусков)».

Можно, но для этого потребуется согласие самого гражданского служащего и профсоюзного органа, с которым согласуется утвержденный график отпусков.

А лучше, если расторжение контракта произойдет после отпуска.

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Статья 39. Прекращение служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
4) достижением гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе, за исключением случаев, когда в соответствии с частью 1 статьи 25.1 настоящего Федерального закона срок гражданской службы гражданскому служащему продлен сверх установленного предельного возраста пребывания на гражданской службе;

Этот пункт и основание для увольнения. Продлевать ничего не нужно.

Отменять график в таком случае не требуется, просто прекращается контракт.

Вы вправе издать приказ и расторгнуть контракт во время нахождения гослужащего в отпуске. основанием для увольнения является ст 39 ФЗ.

приказ издается на следующий день после достижения гослужащим 60- летнего возраста.

Можно ли заключить с ним срочный контракт на период отпуска (дабы продлить срок пребывания на госслужбе)? (при условии, что срочный контракт заключается на срок от года до пяти лет)

Как один из вариантов можно заключить с ним служебный контракт на период отсутствия гражданского служащего (например, пребывание другого гражданского служащего в отпуске по беременности и родам) на основании п. 2 ч. 4 ст. 25 Закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», после чего гражданский служащий может уволиться по собственному желанию.

Можно ли отменить распоряжение о предоставлении отпуска?

Распоряжение об отпуске отменять не надо, можно оформить отзыв из отпуска на основании ст. 125 Трудового кодекса РФ, но он допускается только с его согласия.

Если увольнять сотрудника по основанию — достижение предельного возраста пребывания на госслубже, то в трудовй необходимо прописывать 33 статью или 39 статью 79-ФЗ?

В трудовой книжке делается запись: «Служебный контракт прекращён на основании статьи 33 части 1 пункта 10 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (обстоятельства, не зависящие от воли сторон служебного контракта)»

Стоит помнить, что Трудовой кодекс РФ, Закон «О государственной гражданской службе» не содержит запретов на увольнение работника по не зависящим от воли сторон обстоятельствам во время нахождения в отпуске.

Согласно ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Увольняйте государственного служащего в период его нахождения в отпуске, делайте запись в трудовую книжку, производите окончательный расчёт. Ничто этому не препятствует.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение с госслужбы при достижении предельного возраста

у меня срочный контракт заключен с формулировкой » до достижения предельного возраста нахождения на госслужбе, до 1 августа 2017 года». Мне будет 60 лет. Меня могут уволить 1 августа, или контракт продлевается до достижения 63 лет

Ответы юристов (2)

​Заключение срочного трудового контракта регулируется следующим:

Статья 25. Срок действия служебного контракта
1. Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя может заключать с гражданским служащим:

4. Срочный служебный контракт заключается в случае:​

6.1) замещения должности гражданской службы гражданским служащим, достигшим предельного возраста пребывания на гражданской службе, которому в соответствии с частью 1 статьи 25.1 настоящего Федерального закона срок гражданской службы продлен сверх установленного предельного возраста пребывания на гражданской службе;​

​Этот же закон гласит: Статья 25.1. Предельный возраст пребывания на гражданской службе

(введена Федеральным законом от 29.11.2010 N 317-ФЗ)

1. Предельный возраст пребывания на гражданской службе — 65 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории «помощники (советники)», учреждаемую для содействия лицу, замещающему государственную должность, срок гражданской службы с согласия данного гражданского служащего может быть продлен по решению представителя нанимателя до окончания срока полномочий указанного лица. Федеральному гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории «руководители» высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен (но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет) назначившими его на должность федеральным государственным органом или соответствующим должностным лицом.
(часть 1 в ред. Федерального закона от 23.05.2016 N 143-ФЗ)

2. По достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в государственном органе на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы.

Таким образом можно сделать вывод, что были внесены изменения в части предельного возраста и соответственно контракт с Вами будет продлен на 5 лет.

​Добрый вечер, Александр!

Статья 35. Расторжение срочного служебного контракта

1. Срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

2. Срочный служебный контракт, заключенный на время выполнения определенного задания, расторгается по завершении выполнения этого задания, и гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

3. Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

4. По истечении установленного срока полномочий гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы категории «руководители» или «помощники (советники)», гражданский служащий может быть назначен на ранее замещаемую им должность или иную должность гражданской службы, за исключением случая совершения им виновных действий, если данное условие предусмотрено срочным служебным контрактом.

Предельный возраст 65 лет! По срочному должны уволить при окончании срока контракта, а предельный возраст 65. Коллизия, которую надо Вам с руководством разрешить.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.