Работа по совместительству тк рф запись в трудовой

Автор: | 13.01.2019

Содержание:

Работа по совместительству без записи в трудовой книжке?

Здравствуйте. Да, Вы можете, не расторгая трудовой договор с работодателем по основной работе, заключить трудовой договор по совместительству с другим работодателем. Трудовая книжка при этом останется у Вашего «основного» работодателя, в которую он может внести запись о Вашей работе по совместительству на основании документа (справка, трудовой договор и т.п.), подтверждающего работу по совместительству.

Здравствуйте, или можете заключить гражданско правовой договор об оказании услуг, но тогда правила трудового распорядка на Вас распространятся не будут.

__________________________
Не благодарите меня — лучше напишите отзыв. Консультирую и составляю документы на расстоянии. Качественно – не значит дорого.
E-mail: [email protected]
Skype: vernikaschwakina

Здравствуйте! Вам необходимо оформить трудовые отношения, как работу по совместительству.

Под штатным совместительством в соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) понимается выполнение работником помимо своей основной другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора (контракта) в свободное от основной работы время.

Практическая работа по совместительству означает, что у работника имеется два трудовых договора: один — по основной работе, другой — по совместительству. Особенностями работы по совместительству, которые должны обязательно соблюдаться заключаемым трудовым договором, является работа по другой, вакантной должности, и работа в дополнительное, сверх основного, рабочее время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Штатное совместительство может быть как в одной и той же организации (внутреннее совместительство), так и в другой организации (внешнее совместительство) по отношению к основному месту работы (ст. 98 ТК РФ). Основным местом работы при этом следует считать организацию, в которой находится трудовая книжка работника.

Для работы по совместительству специального на то разрешения администрации не требуется. Работник вправе самостоятельно изъявить свое согласие о работе по совместительству, подав письменное заявление, а администрация обязана это заявление рассмотреть, заключить трудовой договор о работе по совместительству или дать мотивированный отказ.

Не разрешается внутреннее совместительство в случаях, когда работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ст. 98 ТК РФ).

На основании ст. 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству лицам в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами.
Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. ст. 98, 282 ТК).

В ст. 287 ТК РФ закреплено условие, согласно которому совместители на общих основаниях имеют право на предоставление им ежегодных оплачиваемых отпусков продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются совместителям одновременно с отпуском по основной работе. При этом если на работе по совместительству работник не отработал первые шести месяцев, ему отпуск должен быть предоставлен авансом (ст. 286 ТК РФ). Если же работник уволился, не отработав положенных одиннадцати месяцев для наступления права на отпуск полной продолжительности, за неотработанные месяцы должно быть произведено удержание за неотработанные дни предоставленного авансом отпуска.

Кроме того, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника должен предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Согласно ст. 321 ТК РФ общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Кроме того, ст. 287 ТК РФ закрепляет за совместителями право на получение предусмотренных социальных льгот и гарантий (санаторно-курортных путевок за счет средств социального страхования, специальной одежды и специальной обуви и т.п.) в полном объеме.

С работающими на условиях штатного совместительства физическими лицами в соответствии со ст. ст. 58 и 59 ТК РФ могут заключаться как договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.

Последнее означает, что в заключаемом договоре может предусматриваться определенный срок, на который он заключается. Исходя из положений ст. 288 ТК РФ, предусматривающей расторжение договора с совместителем в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной, в заключаемом срочном трудовом договоре данный факт может быть отражен.

С принятыми на условиях штатного совместительства работниками заключаются письменные трудовые договоры в двух экземплярах (ст. 67 ТК РФ). При этом с внутренними совместителями условия о совмещении должностей могут быть оговорены в трудовом договоре по основной должности путем заключения к нему дополнительного соглашения. Во всех случаях согласно требованиям ст. 282 ТК РФ в заключаемом договоре обязательно указание на то, что поручаемая работа является совместительством.

При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Работодатель вправе потребовать документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, если выполнение работ по совмещаемой должности (профессии) требует специальных знаний или специальной подготовки.

Дополнительно к документам, испрашиваемым работодателем при приеме работника на работу, согласно ст. 283 ТК РФ при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда работодатель вправе потребовать представления справки о характере и условиях труда по основному месту работы.

Внесение в трудовую книжку сведений о работе по совместительству

Трудовая книжка при поступлении работника на работу на условиях внешнего штатного совместительства администрацией организации испрашиваться в силу ст. 65 ТК РФ не может.

В Правилах ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, по поводу записей о работе по совместительству говорится, что сведения о работе по совместительству, ее продолжительности, а также датах и причинах увольнения по желанию работника вносятся администрацией организации по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (например, выданной справки). Такая запись может понадобиться работнику для того, чтобы подтвердить трудовую деятельность для целей назначения пенсии, если он потеряет основную работу и у него останется только работа по совместительству. При этом в п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69, определено, что такое желание работника должно быть оформлено в форме его письменного заявления.

Порядок увольнения совместителей с работы

Помимо общих оснований для расторжения трудового договора с совместителем, как уже было отмечено, в соответствии со ст. 288 ТК РФ трудовой договор с ним может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

При этом если при внешнем штатном совместительстве имеет место увольнение совместителя с работы, то при внутреннем — прекращение совместительства.

Увольнение внешних штатных совместителей (прекращение внутреннего совместительства) производится без выплаты выходного пособия во всех случаях. Только в том случае, если совместитель увольняется с работы по п. п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, выплату выходного пособия производить следует. При этом за уволенными совместителями не сохраняется средний заработок на период их трудоустройства, поскольку такие работники являются трудоустроенными по основному месту работы.

Бывает, что возникает необходимость сделать запись в трудовой книжке о переходе с совместительства на основное место работы, или наоборот. Законодательно этот вопрос не урегулирован, однако есть практика, которая предлагает такой переход оформлять через увольнение с работы по совместительству и последующий прием на основную работу.

Если нужна будет более подробная консультация или помощь в составлении документов – обращайтесь [email protected], с удовольствием помогу.

Консультации по скайпу : пн-пт с 18-00 до 20-00

Если Вы удовлетворены ответом – оставьте пожалуйста отзыв.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Работа по совместительству — достаточно распространенный вид трудовых отношений. Совместителем может быть и рядовой труженик, и генеральный директор. Чтобы не допустить досадных ошибок, хорошо бы разобраться с особенностями оформления совместителей уже на этапе приема на должность и не путать этот вид труда с совмещением.

Прием на работу по совместительству

Прием на должность и оформление по совместительству проводятся в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — это паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Могут быть также взяты ИНН, свидетельство о браке и рождении детей, но они не являются обязательными. Диплом об образовании может обязательно потребоваться только если трудоустройство требует наличия специальных знаний и навыков. В остальных случаях работодатель может его не просить. Важное отличие этого перечня от списка документов при приеме основного работника в том, что здесь отсутствует трудовая книжка — она должна находиться по месту основного трудоустройства.

Если по основной работе человек трудиться в опасных и вредных условиях, то совместителем в таких же условиях он быть не может. Например, водителем устроиться нельзя, если по основной работе гражданин уже работает водителем.

Работников кадровой службы интересует также вопрос: нужно ли ставить на воинский учет внешнего совместителя. Пункт 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ , а также п. 9 Положения о воинском учете , утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719, обязывают работодателей вести воинский учет принятых на работу граждан. В Положении не указывается, что учет необходимо вести только по основному месту работы. Отсюда можно сделать вывод, что каждый работодатель должен вести воинский учет сотрудников, в том числе и организация-работодатель по совместительству..

В контракте с совместителем важно указать вид занятости — работа по совместительству. Можно вписать индивидуальный рабочий график с учетом временного ограничения — не более 4 часов в день. В любом случае, даже если график не указан, это будет неполный рабочий день. Продолжительность рабочего времени сотрудника-совместителя определяется статьей 284 ТК РФ .

Договор, заключенный с совместителем, может иметь срочный характер на основании ст. 59 ТК РФ, если в этом есть необходимость. В остальных случаях заключается бессрочный контракт. Часто возникает вопрос: можно ли взять по совместительству, если нет основного места работы? Статья 282 ч. 2 ТК РФ говорит о том, что такой труд производится в свободное от основной работы время. Однако прямого запрета на прием по совместительству без основного места работы ни один нормативно-правовой акт не содержит. Как быть в случае, если работодатель хочет быть уверен в том, что сотрудник трудоустроен? Чтобы не полагаться лишь на его слова, можно запросить справку с его основного места трудоустройства или заверенную свежей датой копию трудовой книжки. При этом не забывая о том, что по ст. 65 ТК РФ требовать с работника дополнительные документы нельзя.

Принимая такого сотрудника, важно убедиться, что он не входит в категорию граждан с ограничениями на дополнительную занятость. Так, на основании статей 282 и 329 ТК РФ, не могут совмещать труд на нескольких рабочих местах следующие категории:

  • несовершеннолетние граждане младше 18 лет;
  • работающие с вредными или опасными условиями труда;
  • водители транспортных средств.

Кроме этого, существуют ограничения на работу по совместительству. Это касается:

  • депутатов Государственной думы — они не могут нести государственную службу и одновременно работать с коммерческой целью;
  • руководителей организаций, которые имеют право трудиться у другого работодателя лишь с разрешения собственника или уполномоченного органа организации, где они уже работают.

Трудовая книжка и совместительство

О том, что трудовая книжка не ведется, если сотрудник — совместитель, знают все работники кадровых служб. Но в ситуации, когда работник просит внести запись об еще одном месте трудоустройства (а он имеет на это право), работодатели порой теряются. Как внести запись, если трудовая книжка находится у другого работодателя? Где брать необходимые сведения? Как быть, если хронология записей будет нарушена?

Итак, что нужно помнить о трудовой книжке совместителя:

  1. Запись вносится только по просьбе (лучше письменной) работника.
  2. Внести запись имеет право только работодатель по основному месту труда (п. 20 Правил, утвержденных Постановлением Правительства № 225 от 16.04.2003).
  3. Записи вносятся на основании предоставленных копий приказов о приеме и увольнении или на основании справки о периоде работы.
  4. Если работа по совместительству происходила раньше, чем произведена запись о приеме на основное место, ее все равно можно вписать.
  5. При внесении записи обязательно указывать, что сотрудник работал по совместительству.
  6. Заверить такую запись своей печатью имеет право основной работодатель.

Указанные процедуры регламентируются ст. 66 ТК РФ, а также Инструкцией, утвержденной Постановлением Минтруда РФ № 69 от 10.10.2003 (п. 3.1).

Если совместитель — генеральный директор

Как следует из ст. 276 ТК РФ, вести дополнительную трудовую деятельность директор может только с согласия уполномоченного органа либо собственника организации основного места трудоустройства. Следовательно, если он трудоустраивается в другое юридическое лицо, необходимо заручиться письменным разрешением от имени учредителей с основного рабочего места.

Если препятствия отсутствуют, трудоустройство по совместительству является возможным, и заключается контракт с директором по совместительству. Образец такого договора вы можете скачать внизу страницы. Он отличается обязательным указанием вида занятости — внешнее совместительство и может иметь срок действия на основании сразу двух частей ст. 59 ТК РФ:

  • так как работник — руководитель организации;
  • и так как он совместитель.

В остальном пункты трудового договора с директором-совместителем аналогичны типовому договору с руководителем организации.

Совместительство внутреннее и внешнее

Как правило, говоря о совместительстве, мы имеем в виду труд в другой организации в свободное от основных обязанностей время. Но совместительство может быть и внутренним. Так называют труд у одного и того же работодателя по двум видам занятости — основному и дополнительному. В этом случае обязательно составляются два трудовых договора на каждый из видов деятельности. Важно, что договоры должны быть составлены на разные должности с разными обязанностями, а выполняться дополнительная работа должна в свободное время, т. е. вне основного графика.

Совместительство — это не совмещение

Из-за схожести звучания эти понятия часто путают. Чтобы различать их, следует выделить особенности совмещения, которых не имеет совместительство, как внутреннее, так и внешнее:

  1. Занятость у того же работодателя в рабочее время.
  2. Выполнение дополнительных обязанностей, возложенных на временной или постоянной основе.
  3. Наличие в трудовом договоре пункта о совмещении основной должности с дополнительными обязанностями или дополнительного соглашения о возложении обязанностей по другой должности.

Итак, совместитель работает вне графика основной работы, совмещающий — в рабочее время. Важно обратить внимание на то, что труд по совмещению должен быть оплачен дополнительно. Запись о совмещении в трудовую книжку не вносится, дополнительная работа возлагается на сотрудника на основании приказа и дополнительного соглашения к трудовому договору. Где взять справку о совмещении должности к основной работе, если нет записи в трудовой книжке? Для этого сотрудник обращается к работодателю, который на основании приказа предоставляет справку.

Отпуск совместителя

Лица, работающие по совместительству, имеют те же гарантии, что и основные работники: право на отпуск и оплачиваемый больничный лист. Отпуск оформляется аналогично обычным отпускам, однако нужно помнить, что он должен быть оформлен в то же время, что и на основной работе (ст. 286 ТК РФ). Сотрудник-совместитель должен поставить в известность второго работодателя о предстоящем отпуске по основному месту трудоустройства. В этом случае второй работодатель обязан предоставить ему отпуск, невзирая на срок работы в компании.

Увольнение совместителя

Увольнение сотрудников-совместителей оформляется по стандартной процедуре. Основания для увольнения исчерпываются ст. 77 Трудового кодекса. Главное отличие — отсутствие обязанности выдать сотруднику трудовую книжку, поскольку у работодателя она не хранится. Но расчет в день увольнения (ст. 80 ТК РФ) никто не отменял, это нужно строго соблюдать. Часто возникает вопрос: нужно ли увольнять или изменять вид занятости работникам-совместителям, если они уволены с основного места трудоустройства? Если работник изъявляет желание сделать занятость по совместительству основной, он может обратиться к работодателю с таким заявлением. Однако у работодателя не возникает обязанность принимать такого работника на основную работу на основании ст. 288 ТК РФ. Это подтверждает и судебная практика. Совместителям, ожидающим приема на основную работу по месту совместительства после потери прежней основной работы, было отказано, и суд подтвердил законность этого решения.

Важно, что значение имеет очередность событий. Если организация приняла решение о приеме нового работника на основное место работы, уволив прежнего с совместительства по ст. 288 ТК РФ раньше, чем обратился с заявлением работавший совместитель, суд может встать на сторону работодателя. Если же, невзирая на просьбу совместителя принять его на работу по основному договору, был принят другой сотрудник, суд может счесть права работника ущемленными и принять решение в его пользу. Следует письменно предупредить работника о том, что компания намерена расторгнуть с ним договор из-за приема основного работника за две недели до события. Экземпляр уведомления выдается на руки под подпись. В случае отказа получить документ уведомление зачитывается вслух при свидетелях, о чем составляется акт.

Оформление трудовых отношений с совместителями, так же как и оформление увольнений этих категорий работников, встречается реже, чем работа с обычными сотрудниками, но если помнить о некоторых важных нюансах, это не вызовет затруднений.

Запись в трудовой книжке после записи о принятии на работу по совместительству

Цитата: Вопрос: Внешний совместитель уволился с основного места работы и с согласия директора хочет перейти в нашу организацию на постоянную работу. Как нам поступить: оформить перевод или уволить работника с работы по совместительству, а потом принять на постоянной основе?

Ответ: Прежде всего напомним, что у работодателя нет обязанности принимать совместителя в случае его увольнения на постоянную работу. Совместитель может написать заявление о желании заключить трудовой договор на постоянной основе. При этом отсутствие такого заявления не будет являться нарушением трудового законодательства, поскольку основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор (ст. 16 ТК РФ).
Итак, если работодатель согласен принять работника, существуют два варианта оформления трудовых отношений:
1. Увольнение — когда совместителя сначала необходимо уволить с работы по совместительству, а затем заключить с ним новый трудовой договор как с постоянным работником. Этот вариант используется намного чаще, но он имеет свои недостатки. Во-первых, работодатель будет обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, а сам работник теряет право на заработанный отпуск. Кроме того, работнику вновь может быть установлен испытательный срок. Итак, в данном случае издается приказ об увольнении, о чем вносится запись в трудовую книжку, затем заключается трудовой договор, издается приказ о принятии и, соответственно, вносится запись в трудовую книжку.
2. Перевод — когда к трудовому договору на совместительство заключается дополнительное соглашение. Работодатели зачастую не рискуют применять этот вариант, поскольку Трудовым кодексом данный вопрос не урегулирован. Но Роструд в Письме от 22.10.2007 N 4299-6-1 дает разъяснение по этому поводу. В данном Письме говорится о порядке внесения записи в трудовую книжку работника в случае, когда перевод осуществляется путем заключения письменного соглашения между сторонами трудового договора. Так, если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное и сокращенное (при его наличии) наименование организации. Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя совместителем со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение), которым он был принят на работу по совместительству. При этом указывается период работы в качестве совместителя.
В случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с названной даты работа в определенной должности стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).
Таким образом, принять на постоянную работу бывшего совместителя удобнее вторым способом. Нарушением законодательства это не будет, что подтверждают и инспекторы ГИТ.
Б.А.Чижов Зам. Нач. отдела производства Управления делами Федеральной службы по труду и занятости, государственный советник РФ 2-го класса 20.07.2011

Цитата: Вопрос: У нас есть работник, работающий по совместительству. Недавно он уволился с основного места работы. Обязаны ли мы скорректировать трудовой договор и сделать должность в нашей компании для сотрудника основным местом работы?

Ответ: Данная ситуация Трудовым кодексом непосредственно не урегулирована.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Отметим, что увольнение работника с основного места работы не является основанием для прекращения с ним трудового договора на работе по совместительству, однако требует внесения в этот договор изменений, так как работа у данного работодателя теперь становится для работника основной на условиях неполного рабочего времени.

Если обе стороны трудовых отношений согласны на такое изменение трудовых отношений, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются изменившиеся условия — продолжительность рабочей смены, размер оплаты и пр. Кроме этого, работник обязан представить работодателю трудовую книжку.

Как сделать запись в трудовой книжке внутреннего совместителя?

Добрый день,
Из Консультанта
Ответ: При внесении в трудовую книжку работника записи о работе по совместительству в той же организации, в которой он работает по основному месту работы, необходимо руководствоваться п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция). При этом дублировать наименование организации не нужно.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
В ст. 282 ТК РФ установлено, что совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Согласно ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 3.1 Инструкции по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
В графе 1 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.
Таким образом, Инструкция не обязывает указывать наименование организации при внесении в трудовую книжку записи о работе по внутреннему совместительству. Следовательно, дублировать наименование организации не нужно.

Е.А.Чершинцева
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
08.07.2016

«Практический бухгалтерский учет», 2015, N 6

Вопрос: Сотрудник оформляется в ту же организацию на условиях внутреннего совместительства. Как внести в трудовую книжку запись о такой работе?

Ответ: В графе 1 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.
Заметим, что Инструкция по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69) не обязывает указывать наименование организации при внесении в трудовую книжку записи о работе по внутреннему совместительству.

Запись в трудовой книжке работа по совместительству

Совместительство в РФ признается одним из видов оплачиваемого труда в свободное от основной работы время. Глава 44 ТК РФ посвящена регулированию этого процесса. Пример того, как оформить трудовую книжку совместителю и особенности совместительства, рассмотрим в статье.

Внутреннее и внешнее совместительство – в чем разница?

Совместительство предполагает работу в свободное от основного труда время. При этом гражданин может осуществлять свою деятельность как у другого работодателя (внешнее совместительство), так и у того, на которого он работает (внутреннее). Ранее законодатель вводил еще одно ограничение: трудиться на условиях внутреннего совместительства можно только на должности или по профессии, отличной от той, которую занимает гражданин. На сегодняшний день такое правило уже не действует.

Что касается внешнего совместительства, то разрешение на него требуется только для руководителя организации и членов правления (или иного коллегиального исполнительного органа предприятия).

Итак, работа по совместительству предполагает:

  • наличие основного места службы;
  • труд в свободное от главной работы время.

Зачастую при трудоустройстве по совместительству, граждане могут скрыть тот факт, что они не могут занимать такую должность по состоянию здоровья (например, у них имеется нерабочая группа инвалидности). Во избежание этого, законодатель обязывает предоставлять копию трудовой книжки или справку с основной работы, которой будет подтверждаться, что гражданин действительно может трудиться.

Обращаем ваше внимание на то, что совместительство и совмещение – это две разные вещи. Совмещение представляет собой дополнительную работу, которую работодатель может поручить служащему как по той же должности, так и по иной. Другими словами – это временное расширение сферы деятельности. Оплачивается такой труд в соответствующем порядке. Продолжительность его устанавливается по соглашению сторон; однако сотрудник вправе отказаться от выполнения работы досрочно.

Запись в трудовой книжку при внутреннем совместительстве как и запись в трудовой книжке о внешнем совместительстве, вносится по требованию работника.

Нормативно-правовые документы работы по совместительству

Основным нормативным актом, которым регулируются вопросы совместительства, является Трудовой кодекс РФ. Глава 44 посвящена именно этому вопросу. Помимо ТК РФ имеется еще ряд законов, в которых также освещается информация о совместительстве. Речь идет об актах, которые регулируют труд отдельных категорий работников. Например, ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ» и т.д.

Применение норм этих документов обуславливается тем, что в статьях ТК РФ встречается фраза «Если иное не предусмотрено законом или иным нормативным актом». ТО есть законодатель дает отсылку к закону, но не уточняет, к какому именно, так как законов может быть много и они постоянно обновляются.

Стоит обратить внимание и на главы 10 и 11, в которых закреплены правила оформления трудового договора с совместителем.

Рассмотрим работу на условиях совместительства более подробно.

Любой труд, даже если работник является совместителем, должен быть оформлен в соответствии с требованиями законодательства; иными словами, отношения между работодателем и гражданином оформляются посредством подписания трудового контракта. Он начинает действовать со дня подписания. Законодатель не ограничивает гражданина в количестве работодателей, у которых он может трудиться по совместительству. Главное – оформление со всеми трудового соглашения. При этом такой труд может иметь место быть как у основного работодателя, так и в другой организации.

Запрещается работать по совместительству несовершеннолетним гражданам, иным работникам, если такой труд будет связан с вредными или опасными условиями, и по основной работе он выполняет абсолютно такие же функции на аналогичных условиях. Ограничения при трудоустройстве по совместительству возникают у руководителей компаний и членов коллегиального исполнительного органа предприятия. Им будет необходимо получить соответствующее разрешение у собственника имущества.

Документы, которые совместитель предъявляет работодателю по дополнительному месту работы следующие:

  • документ, который удостоверяет личность кандидата на должность;
  • бумагу о наличии образования;
  • заверенную по основному месту работы надлежащим образом копию трудовой книжки или справку;
  • если речь идет о работе с вредными или опасными условиями труда – бумагу о характере рабочих условий на основном месте работы.

Данный перечень является исчерпывающим. Никаких дополнительных документов с работника никто не имеет права требовать. В противном случае он вправе обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав.

ТК РФ устанавливает предельную продолжительность труда по совместительству – не более 4 часов в день. Исключение составляют случаи, когда гражданин свободен от работы по основному месту (например, он работает по графику сутки-трое); тогда он вправе работать полный день. Однако законодатель делает оговорку: если работник не трудиться по основному месту в связи с тем, что ему необходимо предоставить новую должность по состоянию здоровья, и он временно отстранен от исполнения обязанностей или в связи с невыплатой работодателем зарплаты он приостановил работу, то ограничение по времени работы по совместительству не применяются.

Что касается ежегодного оплачиваемого отпуска, то он должен быть предоставлен совместителю в одно время с отпуском по основному месту. В тех случаях, когда время отдыха по главному месту труда больше, чем по дополнительному, гражданину разрешается «добрать» недостающие дни посредством написания заявления на отпуск за свой счет.

Вносится ли запись в трудовую книжку при работе по совместительству?

Многих работодателей интересует вопрос, как сделать запись в трудовой книжке совместителю? Но для начала необходимо разобраться с тем, должна ли она там быть. Законодатель относит решение данного вопроса на усмотрение работника. То есть если ему необходима соответствующая запись, то он собирает пакет документов, передает его работодателю по основному месту работы и тот вносит запись в трудовую.

Если такой записи в документе не будет, то никаким наказанием ни работнику, ни работодателю это не грозит.

Пошаговая инструкция внесения записи в трудовую книжку

Образец записи о совместительстве в трудовой книжке можно найти в интернете, введя аналогичный запрос в поисковую строку браузера. Мы рассмотрим порядок заполнения книжки.

Начинается заполнение с указания порядкового номера записи. Далее ставится дата оформления на должность гражданина в качестве совместителя. В графе «Сведения о работе» прописывается информация о том, что гражданин принят на работу по совместительству в ООО «Сила и власти» на должность инженера. В последней графе указывается дата и номер приказа, который является обоснованием для зачисления служащего в штат предприятия.

После внесения записи трудовая книжка так и остается на хранении по основному месту работы.

Для чего необходима запись о совместительстве?

  1. Если гражданин работает по другой профессии, то он таким образом может подтвердить свой стаж. Например, в случае получения нескольких дипломов об образовании, по основному месту он может трудиться по профессии, полученной в одном учебном заведении, а по совместительству – с другом.
  2. Чтобы была. Зачастую граждане ничем не объясняют необходимости внесения записи о совместительстве.
  3. Документальное подтверждение работы.

Основные правила внесения записи об увольнении в трудовую книжку

Запись об увольнении совместителя в трудовой книжке вносится согласно алгоритму:

  1. Сначала указывается номер записи по порядку, следующий за предыдущим.
  2. Указывается дата расторжения с гражданином договора по дополнительному месту работы.
  3. Далее заполняется основная графа – в которой прописывается причинам увольнения, статья ТК РФ.
  4. В последней графе прописывается дата и номер приказа, в соответствии с которым производится увольнение.

На практике может встретиться ситуация, когда работник прекращает все отношения с основным работодателем. В этом случае труд по совместительству автоматически не станет основным. Для этого ему также необходимо прекратить действие договора по дополнительному месту работы и заключить новое трудового соглашения у этого же работодателя, но уже на условиях основного места работы.

На основании каких документов вносятся подобные записи?

Для того, чтобы гражданину внесли запись в трудовую книжку о том, что он трудиться на условиях совместительства, он обязан предоставить работодателю по основному месту труда документы, которые заверяются надлежащим образом (или их оригиналы при необходимости) и подтверждают факт работы.

К ним относятся:

  • копия приказа о приеме/увольнении с работы, которая заверяется специалистом отдела кадров посредством проставления штампа «Копия верна» и указания своей должности, а также даты заверения;
  • справка с места работы, в которой прописывается правильное название организации, должность, занимаемая сотрудником, дата принятия/увольнения и иная информация, которая необходима для заполнения трудовой книжки.

Далее гражданин пишет заявление на имя основного работодателя о том, что ему необходимо внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству. Форма и содержание заявления законодателем не утверждены; поэтому оно пишется в произвольной форме.

Далее работодатель издает приказ, в котором указывается о том, что работнику необходимо внести запись в трудовую книжку. Сотрудника ознакамливают с приказом под роспись и следующим шагом будет внесение записи в трудовую.

Что касается разницы между внешним и внутренним совместительством, то она состоит в том, что при внутреннем совместительстве никаких документов предоставлять не нужно; а вот заявление и приказ издаются в общем порядке.

Особенности и нюансы увольнения с работы по совместительству

Несмотря на то, что работа по совместительству является аналогичный деятельности по основному месту в части гарантий, запретов и компенсаций (за исключением случаев, установленных законодателем), ТК РФ все же предусмотрел определенные особенности, о которых мы расскажем ниже.

Увольнение совместителя не допускается, если он находится в отпуске или в декрете. В случае, когда происходит сокращение штатов, такой работник в общем порядке уведомляется за 2 месяца о предстоящих кадровых процедурах. Кроме этого, для совместителей установлено дополнительное основание для расторжения трудового соглашения – принятие на работу служащего, для которого она будет являться основной. Об этом факте совместителя предупреждают не менее чем за 2 недели и дают на подпись соответствующее уведомление. Если он отказывается его подписывать, необходимо составить акт.

При увольнении все расчеты с совместителем производятся в последний день работы. Ему также выдаются копии всех документов, подтверждающих то, что он действительно трудился на предприятии. Так как трудовой книжки у работодателя нет, соответственно, нет и обязанности выдать ее гражданину. Запись в трудовую об увольнении вносится по основному месту работы по желанию сотрудника.