Минимальная оплата труда по кировской области

Автор: | 13.01.2019

МРОТ в Кировской области

Таблица изменения значения МРОТ в регионе

  • в размере прожиточного минимума (за II квартал 2017 года) (базовое значение, для всех)
  • 9489 (для всех бюджетников)
  • 7500 (базовое значение, для всех)
  • 5965 (базовое значение, для всех)

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Кировской области на 2014, 2015, 2016, 2017 годы. Данные значения МРОТ применяются в городах: Киров, Кирово-Чепецк, Слободской, Вятские Поляны, Котельнич, Омутнинск, Яранск, Советск, Сосновка и других населенных пунктах Кировской области.

О минимальной зарплате в регионе

Каждый трудящийся вправе получать достойную оплату. Но как установить границы разумно, если мы существуем в условиях рыночной экономики? Вмешиваться может только государство, устанавливая тарифные ставки, правила увольнения и пр., в т.ч. и нижнюю границу зарплаты. На федеральном уровне – это МРОТ, на региональном – минимальный размер заработной платы. Казалось бы, одно и то же, но различия есть.

МРОТ устанавливает Правительство РФ. Он используется для определения размеров социальных выплат и помощи малоимущим гражданам. Минимальная заработная плата (МРЗ) устанавливается Соглашением трёхсторонней региональной Комиссии.

Деятельность её осуществляется в Кировской области по закону от 06.11.2003 № 202-ЗО «О социальном партнёрстве в КО». Персональный состав Комиссии формируется по мере необходимости Постановлением Правительства области. Участвуют в заседаниях по вопросам установления нового размера минимальной з/п в области по 9 человек с каждой стороны. И только если все 3 стороны проголосуют большинством голосов «за», Соглашение примут.

Прожиточный минимум для определения МРОТ и МРЗ рассчитывается органами Статистики ежеквартально для разных категорий граждан. Согласно ст.133 ТК РФ минимальная зарплата не может быть ниже уровня прожиточного минимума. А это значит, что региональные компании не могут выплачивать зарплату менее установленного на территории Кировской области ПМ. За нарушение – штраф либо уголовная ответственность.

Средняя зарплата в Кирове 2018

На вопрос о средней заработной плате в городе Кирове существует несколько вариантов ответа:

Кировстат (региональное подразделение Росстата по Кировской области) информирует о средней номинальной начисленной зарплате по региону. Так среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников по области за 2016 год составляла 23 632 рублей, по итогам 2017 года — 24 990 рублей.

На сайте Росстата приведена такая информация о динамике средней номинальной начисленной заработной платы в Кировской области, в тысячах рублей (без учета малого бизнеса):

Анализ объявлений о наличии свободных вакансий по Кирову дает величину порядка 20 – 21 тысячи рублей.

Данные анонимных опросов населения сообщают о среднем заработке в 18 – 19 тысяч рублей.

Заметим, что государственная статистика приводит информацию о номинальной заработной плате (т.е. без вычета налогов из з/п). Другие способы анализа принимают в расчет зарплату к выдаче, но имеют меньшую базу данных.

Величина средней заработной платы прямо зависит от сформировавшейся системы занятости.

Структура занятости в городе Кирове и области

В Кировской области, как и в других регионах, существует исторически и географически сложившийся тип хозяйствования.

Климатические условия сравнительно мало благоприятствуют производству сельхозпродукции. По этим же причинам, прожить доходами от личного подсобного хозяйства крайне сложно.

В советский период избыток трудовых ресурсов региона был направлен на развитие промышленного производства. Деградация промышленности в последующие годы вызвала перетекание работников в сферу услуг, государственную службу и другие бюджетные организации.

Все это хорошо видно в таблице.

Структура занятости в Кировской области:

Отрасль, вид деятельности

% от общего числа

Общее число трудящихся

Сельское и лесное хозяйство, охота

Добыча полезных ископаемых

Перерабатывающие предприятия, всего

Производство бумаги и полиграфия

Машиностроение, в т.ч. производство транспорта

Производство высокоточного и электрического оборудования

Энергетика и распределение электроэнергии, воды и газа

Торговля и ремонт

Гостиничная и ресторанная деятельность

Транспорт и связь

Операции с недвижимостью

Госуправление и военная служба

Здравоохранение и социальные услуги

Коммунальные и прочие услуги

Хотя Киров и населенные пункты Кировской агломерации остаются крупным промышленным центром, можно заметить, что число занятых во всех видах материального производства, транспорта и распределения ресурсов, составляет чуть более трети от общего число работающих.

Еще одним определяющим моментом для средней зарплаты становится расположение предприятия. Как и в других местах, при прочих равных условиях, крупные города предлагают больший заработок, который существенно снижается на периферии. Это можно увидеть в таблице.

Размер прожиточного минимума на 2 квартал в Кировской области составляет 9 тысяч 276 рублей в среднем на человека. Минимальная заработная плата установлена в размере 7 тысяч 500 рублей на основании «Закона о МРОТ» (МРОТ – минимальный размер оплаты труда).

Средняя зарплата в Кирове по отраслям и специальностям

Для рядового гражданина интереснее всего будет информация о конкретных величинах зарплат по профессиям.

Обратимся к неофициальной статистике, исходящей из предложений в вакансиях и отзывов населения:

  • Неквалифицированным работникам: уборщикам, подсобникам и т.п. в Кирове предлагается от 11 тысяч 500 до 13 тысяч рублей;
  • Офисные работники низшего звена могут рассчитывать на 14 с половиной – 15 с половиной тысяч рублей;
  • В торговле, сфере услуг в т.ч. государственных (ЖКХ и др.) зарплата колеблется около 17 тысяч рублей;
  • Сотрудники со средней квалификацией (среднее специальное или техническое образование) получают от 19 до 21 тысячи рублей в среднем по отраслям;
  • Эти же работники в сельском и лесном хозяйстве имеют дополнительно тысячу рублей. Всего 21 – 22 тысячи;
  • В промышленности среднеквалифицированным сотрудникам принято платить немного больше – 22 – 23 тысячи;
  • Специалистам с высшим образованием предлагаются зарплаты от 22 с половиной до 23 с половиной тысяч рублей;
  • На крупных производственных предприятиях специалисты с высшим образованием получают несколько больше – около 23 – 24 тысяч рублей;
  • Руководителям, независимо от отрасли, предлагают заработок от 35 тысяч рублей.

В настоящий момент Кировская область – дотационный регион. Потому прогноз серьезного роста зарплат за счет собственных ресурсов выглядит маловероятным.

С 1 мая МРОТ поднял зарплату россиян 0+

Минимальный размер оплаты труда вырос до 11 163 рублей

С 1 мая МРОТ сравнялся с прожиточным минимумом, сообщают iz.ru. Минимальный размер оплаты труда впервые в истории РФ стал равным прожиточному минимуму и составляет 11163 рубля.

Изначально повышение МРОТа планировалось на начало 2019 года, но в начале января президент России Владимир Путин объявил, что выравнивания двух показателей произойдет с 1 мая 2018.

Отныне у россиян повысится не только заработная плата, но и оплата декретных отпусков. Также повышение МРОТа повлияет на оплату больничных и пособия по уходу за детьми до 1,5 лет.

По мнению статс-секретаря, замминистра экономического развития Олега Фомичева, повышение МРОТа позволит «обелить» зарплаты и повысить производительность труда.

Решить проблему бедности россиян только повышением МРОТа не получится, считает премьер-министр Дмитрий Медведев. Справиться с бедностью в стране поможет комплексный подход.

В настоящее время за чертой бедности живет около 20 млн россиян, поэтому к решению этой задачи должны подключиться все государственные структуры, отметил Медведев.

В июле 2017 года МРОТ в РФ был увеличен на 300 рублей и составлял 7 тысяч 800 рублей.

Изменение МРОТ с 1 января 2018 года в Кировской области

Минимальный размер заработной платы граждан в большинстве регионов Российской Федерации на данный момент близок к отметке в 8 000 рублей, как, например, МРОТ с 1 января 2018 года в Кировской области. Как долго каждый субъект подбирается к общепринятой Трудовым Кодексом РФ планке и почему существуют различия между областями? Постараемся разобраться.

Кто определяет сумму

Очевидно, что минимальный размер оплаты труда определяется какими-то лицами, исходя из определенных характеристик региона. Действительно, данная цифра берется не с потолка. Изначально был немного иной способ вычисления минимальной заработной платы граждан, нежели мы имеем на сегодняшний день.

До определенного момента данная сумма была прописана Трудовым кодексом Российской Федерации с учетом множества факторов. Определялась она не для каждого конкретного региона, а для страны в целом. Введение такой планки, как минимальный размер оплаты труда, верное решение для создания более устойчивой экономики государства. Однако принцип расчета на сегодняшний день можно назвать более совершенным.

Существуют отличные друг от друга планки для бюджетных и внебюджетных организаций. У бюджетников она, как правило, несколько ниже. На эту сферу все еще распространяется действие Трудового кодекса Российской Федерации.

В каждом отдельном регионе страны происходит собрание, состоящее из Правительства данного субъекта, предпринимателей и дополнительных уполномоченных лиц. Это можно назвать правильным решением по ряду причин:

  • Развитость отдельных субъектов Российской Федерации может находиться на разных уровнях.
  • Территориальные границы и демография также играют очень важную роль в данном вопросе.
  • Масштабы развития той или иной промышленности способны оказывать влияние на размер заработной платы граждан.

При учете всех возможных факторов становится более реальной возможность достижения благоприятной цифры, устраивающей работодателей и граждан, равной прожиточному минимуму, определенному на данной территории.

Почему это необходимо

Минимальный размер оплаты труда будет оказывать сильное влияние на трудовую деятельность граждан и экономику субъекта Российской Федерации. Раз уж определение точной суммы требует немало сил и оценки множества характеристик, то и от нее зависит многое.

Например, благодаря минимальному значению становится возможной регулировка заработной платы граждан данного субъекта Российской Федерации. Во избежание штрафов предпринимателям или юридическим лицам приходится назначать выплаты своим работникам выше этого значения. Конечно, случается, что начисляемая зарплата будет соответствовать, а вот выдаваемая на руки – нет. Однако человек во время трудоустройства может быть уверен, что с учетом всех авансов и премий его доход будет выше минимального размера заработной платы в данном регионе.

Кировская область

Для примера изменений возьмем МРОТ в Кировской области с 1 января 2018 года и заглянем на несколько лет назад.

Кировская область представляет собой субъект Российской Федерации, промышленность которой направлена преимущественно на машиностроение и металлообработку. Экономическая ситуация в данном регионе достаточно стабильна, что можно увидеть по МРОТ в Кировской области с 1 января 2018 года. Субъект находится в постоянном развитии во всех сферах деятельности, начиная от промышленности и заканчивая сельским хозяйством.

Рассматривая динамику изменений минимального размера оплаты труда населения, можно заметить примечательный для многих регионов страны скачок в промежутке между 2014 и 2016 годами. Если говорить о конкретных цифрах, то мы имеем подобную статистику:

  • Начиная с 2012 года Кировскую область ожидал незначительный рост. Значение минимального размера оплаты труда держалось на ступеньке в 4 600 рублей.
  • Подъем планки увеличивался и в 2013 году, на тот момент разность с предыдущим годом составляла 600 рублей.
  • 2014 год встретил граждан с чуть меньшим увеличением минимального размера оплаты труда. Первого января показатель составлял 5 500 рублей.
  • В 2015 году также различие с предыдущим годом было не столь значительным, так как планка установилась лишь на 5 900 рублей.
  • А вот ситуация в 2016 году явно могла обрадовать трудоспособное население в силу того, что произошел достаточно заметный скачок. Минимальная зарплата составляла 7 500 рублей.
  • МРОТ в Кировской области с 1 января 2018 года не изменялся, оставаясь точно таким же, как и в предыдущем году.

Множество различных факторов способны повлиять на изменение минимального размера оплаты труда граждан. Однако увеличение данного значения является крайне благоприятным знаком для субъекта Российской Федерации.

МРОТ в Кировской области с 1 января 2019 года

Статьи по теме

МРОТ в Кировской области с 1 января 2019 года для небюджетных и бюджетных организаций уравнен в соответствии с законом о минимальном размере оплаты труда по России в целом. Теперь минимальная зарплата для всех работников должна быть не ниже прожиточного минимума трудящегося населения.

Какой МРОТ с 1 января 2019 года в Кировской области

Минимальная заработная плата в Кировской области регулируется Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ.

С января организации и бюджетного, и внебюджетного сектора должны платить сотрудникам больше на 117 рублей по сравнению с предыдущим значением МРОТ.

Напомним, что МРОТ в Кировской области с 1 мая по 31 декабря 2018 года составляет 11 163 рубля.

С 1 января 2019 года федеральный МРОТ должен быть равен прожиточному минимуму трудоспособного населения за 2 квартал 2018 года. Минтруд уже утвердил новую величину минимума. Она составила 11 280 рублей.

МРОТ с 1 января 2019 года в Кировской области11 280 рублей

МРОТ в Кировской области: динамика

Ваши коллеги читают:

Как считать МРОТ в Кировской области с 1 января 2019 года

Зарплата сотрудника, который в месяц выполнил норму труда или отработал норму рабочего времени, должна быть не меньше МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Оклад может быть меньше. Главное, чтобы с учетом всех доплат общая сумма к начислению была больше минимума. Иначе компанию могут оштрафовать на сумму до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

То есть, если работник получает проценты с продаж, премии, эти выплаты зачитывают в минимальную оплату. В минималку включают оклад, стимулирующие надбавки и компенсационные выплаты (ст. 133 ТК РФ).

Если сотрудник кроме оклада получает надбавки, в том числе за особые условия труда. Например, за работу в ночь, переработки и т. д., их не всегда можно учесть в минимальной зарплате. Если на момент заключения договора неизвестно, что сотрудник будет работать ночью, то доплату нельзя включать в минималку. Что касается доплаты за сверхурочные, их вообще нельзя предсказать. Если сотрудник не будет перерабатывать, его зарплата все равно не должна быть меньше минимума.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.